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基层动态
七十二公司坚持“四注重”认真开展党建工作考核
发布时间 2012-12-12

       日前,七十二公司对所属二级单位党支部建设、党管安全、领导班子个人履职、管理提升活动开展情况等进行了年终考核。

    此次考核依据2012年新修订的《党建工作考核评价办法》、《党管安全责任的实施意见》等文件进行,突出四个“注重”,进一步提高党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。
  一是考核内容更加注重针对性。该公司把党建考核内容细化为思想、组织、作风、党管安全等11项。对考核内容进行了固化、量化,突出了岗位特色和亮点工作、专项活动等,使考核更加有针对性。
  二是考核过程更加注重日常性。改变年底一次考核定结果的模式,采取“月督、季查、年考”,围绕工作重点开展常态化、动态化督导,年终由各部门对基层单位目标完成情况进行评价,分管领导对机关部室进行评价,一级对一级负责,层层传递压力。
  三是考核方法更加注重操作性。通过公开述职、职工测评、部门打分、分管领导打分、考核小组打分等方式对二级单位进行考核,发扬民主管理,注重职工参与,考核方法更加科学、更具可操作性。
  四是考核结果更加注重激励性。考核结果不仅与干部选拔、工资收入等挂钩,而且还将对考核不合格的干部进行戒免谈话、批评教育,采取调整、调离工作岗位等措施。
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